We are working on translating this page. Please come back shortly.
Retour aux ressources

Les clés pour bâtir des équipes fortes

Dans cet épisode, Martin Delarosbil partage son parcours entrepreneurial et la prise de conscience qui l’a mené à placer la culture d’entreprise au cœur de la performance. Après avoir perdu une part importante de ses équipes lors d’acquisitions, il réalise que le cœur des employés ne s’achète pas et que les valeurs doivent être vécues, non affichées. Inspiré par des modèles comme Zappos et le sport de haut niveau, il pose les bases de Team Factory : créer des connexions humaines authentiques pour bâtir des équipes engagées, cohérentes et durables.

YouTube
Illustration mettant en lumière le parcours entrepreneurial de Martin Delarosbil et l’importance de la culture d’entreprise pour créer des équipes engagées.
27/11/2024

points clés de l'épisode

Introduction et parcours initial L

'épisode débute par une réflexion sur la valeur du temps par rapport à l'argent en 2024, soulignant que les nouvelles générations ne sont pas obligées de donner leur temps aux entreprises s'il n'y a pas de connexion. Martin Delarosbil, cofondateur de Team Factory, discute de son parcours d'entrepreneur, commençant par ses débuts comme soudeur à Drummondville. À 21 ans, il a remarqué que les voitures dans les concessions étaient souvent poussiéreuses et a développé un concept de lavage rapide et économique. Il a ensuite lancé et vendu plusieurs entreprises, dont La Recharge, spécialisée dans les solutions d'impression.

La remise en question et la culture d'entreprise

Le tournant de sa carrière est survenu après deux acquisitions où il a perdu 30 % de son personnel. Un mentor aux États-Unis lui a alors fait remarquer que si sa culture d'entreprise avait été forte, il n'aurait pas perdu ses employés. Martin a réalisé que mettre des valeurs sur un mur ne suffisait pas à faire vivre une culture. Il a alors créé un "laboratoire" interne (Happy Culture) et a parcouru les routes dans une caravane pour étudier les entreprises ayant réussi à engager leurs employés, même dans des secteurs difficiles comme les mines.

Les principes de Team Factory : Le cœur et les mains

Martin explique qu'en 2024, un employé représente "un cœur et deux mains". Si les mains et le cerveau peuvent faire l'objet d'une transaction financière (salaire), le cœur ne s'achète pas. Il souligne que les jeunes générations sont "non négociables" sur les valeurs et la cohérence entre les paroles et les actes de la direction. Il insiste sur l'importance de la lecture préventive des signes de désengagement pour intervenir avant qu'il ne soit trop tard.

Influence de Zappos et du sport

Il mentionne l'influence de Tony Hsieh (Zappos) et son concept de "Pay to Quit" pour tester l'engagement des employés. Il aborde également l'importance de connaître personnellement ses employés (par exemple, leurs préférences comme une barre chocolatée spécifique) pour créer une connexion réelle. Enfin, il explique comment sa rencontre avec Stéphane Loison, un ancien joueur de rugby, a influencé le passage de Happy Culture à Team Factory, en utilisant une science du leadership inspirée du sport pour bâtir des équipes performantes.

Conclusion

Aujourd'hui, Team Factory accompagne plus de 880 entreprises dans le monde pour optimiser leur performance humaine et financière. Martin conclut en affirmant que le véritable succès d'un gestionnaire se mesure à la qualité des relations qu'il garde avec ses anciens employés à long terme.

‍

FAQ

En 2024, le temps a désormais plus de valeur que l'argent aux yeux de plusieurs,. Si le salaire permet d'acheter les "mains" et le "cerveau" d'un employé pour une tâche précise, il ne permet pas d'acheter son cœur,. Les nouvelles générations sont particulièrement intransigeantes sur la cohérence entre les valeurs affichées et la réalité vécue au quotidien ; elles recherchent une connexion humaine authentique et ne resteront pas dans une organisation simplement pour une transaction financière,.

Il est crucial de développer une lecture préventive des signes de désengagement pour éviter d'être pris au dépourvu lors de la démission,. Un indicateur simple est de se demander si l'employé se projette encore dans l'entreprise à long terme (par exemple, d'ici deux ans) : si cette vision disparaît, c'est que le cœur n'est plus là. Le désengagement se manifeste souvent par une perte d'éclat dans le regard ou des changements subtils de comportement que le leader doit apprendre à mesurer avant d'atteindre un point de rupture irréversible,.

La culture n'est pas un concept abstrait, mais une énergie qui se manifeste par de petites actions quotidiennes et une réelle connexion avec l'humain. Pour qu'elle soit forte, le leader doit connaître ses employés au-delà de leurs compétences techniques, en s'intéressant à ce qui les allume personnellement,. Une approche efficace consiste à traiter les membres de l'équipe comme des partenaires d'affaires qui investissent leur temps précieux dans un projet commun, favorisant ainsi un sentiment de respect mutuel et de loyauté,.

Présents durant cet épisode

Martin Delarosbil
Martin Delarosbil
Team Factory
Explorez nos autres épisodes

Rétention d’employés : comment économiser des milliers de dollars

Cet épisode met en lumière l’impact financier direct de la fidélisation des employés et l’importance d’une approche « Team First ». La rétention repose avant tout sur la responsabilité des gestionnaires, qui doivent faire preuve d’humilité et de courage pour gérer la « dette d’intégration » liée à l’embauche. En protégeant cet investissement et en misant sur la cartographie des talents, les entreprises peuvent réduire les coûts, renforcer la performance et bâtir des équipes durables.
Découvrir
Illustration mettant en avant l’approche « Team First », la fidélisation des employés et l’impact financier de la rétention des talents.

Une histoire qui a tout changé : confidences du terrain avec Team Factory

Martin explique comment adapter la méthode Team Factory en milieu syndiqué en misant sur la collaboration plutôt que la confrontation. Il aborde aussi la motivation des employés près de la retraite, l’importance d’une reconnaissance sincère et le rôle clé du gestionnaire immédiat dans la fierté et l’engagement des employés.
Découvrir
Collaboration, reconnaissance et leadership : les clés de l’engagement durable.

Reconnaissance des employés : ce qui fonctionne réellement

Malgré des investissements croissants, la reconnaissance demeure une source de frustration lorsqu’elle est mal ciblée. Martin explique pourquoi la reconnaissance individuelle, précise et authentique a le plus d’impact, et comment dépasser les rituels vides — comme les dîners pizza — pour réellement faire sentir aux employés qu’ils sont vus, entendus et appréciés.
Découvrir
Reconnaissance des employés au travail

Prêt à prendre en main votre culture d’entreprise?

Planifiez un appel, nous sommes là pour vous aider.
Planifier un appel